- Lourdes Munduate
Lourdes Munduate Jaca es catedrática de Psicología Social de las Organizaciones de la Universidad de Sevilla, directora científica del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género (LAOGEN), del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, y Académica de número de la Academia de Psicología de España. Su trabajo investigador se ha centrado en el estudio del conflicto y su gestión, la negociación interpersonal y colectiva. Ha estudiado las relaciones de poder e influencia, la mediación y la intervención de terceras partes, así como los aspectos psicológicos del diálogo social, con una aproximación innovadora al estudio de las relaciones laborales, las condiciones de trabajo y los riesgos psicosociales. En la última década ha centrado su labor de investigación, además de en las organizaciones inclusivas, en las diferencias de género, los prejuicios y la discriminación sexual y el acoso moral en las organizaciones.
Diversos marcos estratégicos, nacionales y europeos, proponen que, en el contexto laboral posterior a la pandemia, la mejora de la salud y la seguridad estará marcada, en los próximos años, por las transiciones ecológica y digital, los desafíos económicos y demográficos y la evolución de la noción del entorno de trabajo tradicional. El cambio que se está produciendo en los patrones de trabajo en la actualidad requiere que los planes de prevención, identificación y evaluación de los riesgos laborales, orientados a la construcción de una sociedad resiliente, atiendan los problemas tradicionales junto a otras nuevas necesidades que van surgiendo en los grupos y los equipos a los que van dirigidos. Con este objetivo, la Guía de Buenas Prácticas para la gestión preventiva desde la perspectiva de género trata de identificar las diferencias entre mujeres y hombres con relación a los riesgos laborales, el bienestar y la salud en el trabajo, para visibilizar dichas diferencias e intervenir proponiendo acciones de mejora cuando estas diferencias se convierten en desigualdades. Para apoyar la integración de la perspectiva de género y la gestión de la diversidad en los planes de prevención de riesgos laborales, esta obra ofrece una guía (Guía DIGEN) a modo de lista de comprobación (checklist), que permite a la propia empresa o institución el autodiagnóstico de la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, así como monitorizar el seguimiento de los objetivos de igualdad a lo largo del período de implementación. La Guía DIGEN abarca los ámbitos previamente identificados y definidos en la obra: salud física y seguridad laboral, bienestar psicológico y salud mental; retorno al trabajo; violencia y acoso; conciliación trabajo-vida personal; teletrabajo; segregación vertical y horizontal, diversidad e interseccionalidad, y liderazgo inclusivo, además, de las dos dimensiones de representación de género y contenido sensible al género, (cont.)
