La gestión de los recursos humanos en la empresa es de suma importancia y es parte esencial de la administración de la misma. El Administrativo de Recursos Humanos ha de dominar aquella documentación que se genera en el día a día desde el departamento de Recursos Humanos de su empresa, como es dar altas en la Seguridad Social, contratación de empleados, generación de recibos de salarios, liquidaciones de cuotas de la Seguridad Social o el ingreso de retenciones, así como el cálculo de finiquitos e indemnizaciones entre otras actividades. No solo es necesario que conozca y domine estas materias sino también los diferentes medios telemáticos que son utilizados por los usuarios de las Administraciones Públicas anteriormente citadas.
